Как быстро и эффективно провести собеседование

547

Рано или поздно у каждого руководителя возникает необходимость принять на работу нового специалиста. Часто при проведении собеседования возникают некоторые сложности.
Как оценить кандидата по достоинству и сделать правильный выбор?
Неудачно подобранный сотрудник может оказаться причиной незапланированных расходов организации. Работодатель затрачивает дополнительное время и средства на обучение нового работника, а если оказывается, что новый кандидат не может выполнять обязанности, входящие в его должностную инструкцию, ему приходится выплачивать выходное пособие. После чего поиски начинаются заново.
Основные правила интервью
1. Определите заранее, кого вы желаете видеть. Вспомните всех специалистов, работающих на данной должности, и установите, какие профессиональные навыки или черты характера позволили им добиться определенных успехов. Какие из выявленных качеств актуальны на данный момент?
2. Заранее продумайте все вопросы. Лучше ограничиться четырьмя основными вопросами. Первые два вопроса задайте в положительном ключе: о деловых качествах и профессиональных навыках кандидата и о достижениях на предыдущем месте работы. Третий вопрос необходимо сформулировать в негативном ключе. Попросите кандидата рассказать о совершенных ошибках и способах их устранения. Четвертый вопрос должен быть направлен на выяснение фактов, о которых кандидат мог умолчать при ответах на предыдущие вопросы.
Не стоит забывать, что есть ряд вопросов, которые могут быть восприняты, как дискриминационные и впоследствии обжалованы в административные органы.
Не рекомендуется спрашивать о семейном положении, наличии детей, национальности, религии.
Многие кадровые работники любят задавать вопросы, которые приводят собеседника в растерянность. Это не всегда эффективно. Не все люди могут отвечать на нестандартные вопросы. Подумайте, так ли важна эта способность в работе?
План интервью
1. Введение. Следует начинать интервью с простой беседы, ограничиваясь несколькими предложениям.
2. Основные вопросы. Эта самая длительная по времени часть беседы. Именно в этот период интервью необходимо выяснить все интересующие вас моменты.
3. Итоговая часть. Здесь необходимо предоставить кандидату возможность задать вопросы, уточнить некоторые неясные моменты. Расскажите, как будут проходить основные этапы собеседования и обязательно поблагодарите соискателя за интервью.
Дополнительные советы, которые помогут оставить приятное впечатление у обоих собеседников.
1) Изучите резюме кандидата заранее. Некоторые работодатели изучают профили соискателей в социальных сетях.
2) Старайтесь поддерживать благоприятную психологическую атмосферу на протяжении всего собеседования. Будьте предельно вежливы.
3) Делайте важные заметки прямо на резюме кандидата. Это поможет определиться с выбором.
4) Не старайтесь переговорить кандидата. Корректируйте ход беседы ненавязчиво