Какой он, идеальный сотрудник?

В наше время все больше организаций приобретают статус частных, а большинство оставшихся в государственном владении – частно-государственных партнерств. Вопрос о квалифицированных и качественных кадрах не остается без внимания даже в небольших организациях. Не у каждой фирмы есть возможность нанять профессионального кадровика, который будет контролировать сотрудников и проводить жесткий отбор при трудоустройстве. Конечно, есть альтернатива в виде кадровых агентств, которые единовременно помогают при подборе сотрудников, но даже для того, чтобы проконтролировать их работу, должно быть четкое представление, какой он, идеальный работник.

Существует немало анекдотов и шуток на эту тему! Они гласят о том, что идеальный работник – это тот человек, которые не имеет ни единой собственной потребности, кроме желания работать. Например, мужчина до 35 лет, с отменным здоровьем, с двумя, а лучше с тремя высшими образованиями, не имеющий потребности во сне и, конечно же, с опытом работы, желательно лет сорок! Шутки шутками, но это желание большинства работодателей. Но если все-таки подключить разум, то все выглядит совсем иначе. Есть негласные критерии ценных сотрудников, за которых стоит бороться и которым стоит доверять свое дело!

Первое, что необходимо для трудоустройства, - это резюме. Правильно составленное резюме расскажет о соискателе многое. Рациональное и последовательно составленное описание, говорит о том, что человек любит порядок и к работе подходит с тактом и расстановкой. В резюме обязательно нужно включать пункт, предполагающий свободную речь, например, «о себе», по нему можно оценить грамотность постановки речи и способность выражать мысли. А самое главное, что как бы здорово ни было написано резюме, оно и гроша стоить не будет, если в нем допущены грамматические ошибки. Человек, который элементарно не знает правил правописания, не может претендовать на звание идеального сотрудника и на высокооплачиваемое место.

Если со знание родного языка все прекрасно, то можно подумать и об изучении иностранного. Это как раз тот случай, что лишним не будет и, чем больше - тем лучше. Если речь идет о крупной организации, то без знания хотя бы одного языка там и делать нечего. Когда на стол руководителя или кадровика попадают два резюме на одну вакансию, в учет идет абсолютно все, тем более знание иностранного языка. Это говорит не только о том, что комиссию встретить можете или поддержать деловую переписку, это навряд ли, для этого есть специальные люди, а больше это свидетельствует о степени всестороннего развития человека.

После того, как с образованностью и грамотностью покончено, обращаем внимание на человеческие черты. Первое, что необходимо продемонстрировать или на что обратить внимание, - это навыки общения или попросту, коммуникативные навыки. Чем бы ни занималась организация, какую бы должность не занимал человек, его умение хорошо общаться в коллективе и быть отзывчивым и дружелюбным ценится дальновидным директором на вес золота. Создать хорошую атмосферу внутри рабочего коллектива очень сложно, а иногда, просто невозможно. Нет ничего хорошего, когда работники вместо того, чтобы работать начинают заниматься боями без правил и пытаться подгадить друг другу. Человек, который при собеседовании демонстрирует эти качества, сейчас это еще принято называть «soft skills» - «мягкие навыки», всегда будет в почете у работодателя.

Опытный работодатель всегда даст соискателю на собеседовании шанс много поговорить или порассуждать. По сути, пришедший находится, даже если не в стрессовой ситуации, то явно в волнительной, поэтому можно сразу проверить стрессоустойчивость и способность находить выход из подобных ситуаций. Если человек молчит, то причин этому может быть множество, волнение или неуверенность в себе, а, может быть, ему просто нечего сказать… Возможно, для контрагента КГБ это и хорошо, но для большинства профессий простых смертных людей - не очень.

Всегда и везде требуется персонал с опытом работы, но как его получить, если никто не берет без него?! Почему же? Требуются, только работа там менее перспективная и малооплачиваемая. Умный кадровик требует опыт работы не только для того, чтобы принять умелого сотрудника, переучивать все равно придется в той или иной степени, а в большей мере для того, чтобы «кадр», прошедший от низов или не побоявшийся потратить пару лет ради опыта в мелочной организации, скорее всего на побегушках вышестоящего, всегда будет больше ценить хорошее место работы, да и представлять устройство организации тоже будет значительно лучше.

Конечно, найти идеального человека, о котором мы говорили в самом начале статьи, практически невозможно, но если человек умеет четко разграничивать личную жизнь от трудового ремесла, ему нет цены! Самое главное, не стоит забывать, что все те преимущества, которые были сказаны – это всего лишь помощники пробиться сквозь конкуренцию или выбрать из многих того, кто реально подходит, и будет служить верой и правдой, а бесспорное преимущество – это знание своего дела на высшем уровне профессионализма или, хотя бы, стремление добиться высот и качественных знаний.

Эксперты в подборе персонала sirius-hr.ru