Подбор бухгалтеров через агентство

Кадровые агентства Москвы предлагают услуги подбора персонала, избавляя владельцев бизнеса от необходимости самостоятельного поиска сотрудника для закрытия новой вакансии. При подборе специалистов того или иного профиля рекрутеры учитывают не только его рекомендательные письма, но также дается тщательная оценка профессиональных навыков и знаний соискателя.

Закрытие такой сложной в профессиональном плане вакансии как главный бухгалтер можно и даже нужно предоставить профессиональным агентствам по подбору кадров. Поскольку для решения этой проблемы – от работы бухгалтера и набора его компетенций во многом зависит финансовое процветание фирмы – необходим грамотный подход. Только в этом случае можно рассчитывать на получение в штат хорошего сотрудника на долгосрочную перспективу.

Можно ли подобрать хорошего специалиста самостоятельно?

Можно ли найти профессионала для закрытия вакансии бухгалтера своими силами? Да, подбор бухгалтера можно провести своими силами, но это будет долгий и мучительный процесс. И далеко не факт, что новый работник сможет качественной выполнять все вмененные обязанности.

На размешенную вакансию откликнется много специалистов. Задача работодателя либо «выделенного» работника провести полноценное собеседование. Последнее включает следующие позиции:

• Дача оценки профессиональных навыков кандидата. Необходимо получить ответы на следующие вопросы: какие задачи и при помощи каких средств решались, какие обязанности вменялись кандидату на прежнем месте работы, зона ответственности, на выполнение каких задач уходило основная часть рабочего времени.

Также необходимо дать оценку личного отношения кандидата к поставленным задачам и показателям: каких профессиональных высот он добился, что он для этого предпринимал. Также важно и видение оценки кандидатом собственных профессиональных результатов.

Желательно получить имена, фамилии, телефоны или иный контакты людей, которые могут дать кандидату рекомендации.

• Оценка знаний. Необходимо оценить имеющуюся теоретическую базу. Необходимо обязательно подготовить несколько вопросов на знание специфики работы отрасти предприятия.

Вполне возможно, что руководитель и сам в состоянии провести собеседование. Но поток кандидатов может быть просто огромен, поэтому подбор бухгалтера благоразумнее провести при помощи профессиональных рекрутеров.

Преимущества обращения к профессионалам

Поскольку закрытие вакансии финансового работника – задача сложная, подбор бухгалтеров лучше провести через рекрутинговое агентство.

Преимуществ обращения к профессионалам множество. Вот они:

• Экономия времени. Любое кадровое агентство имеет собственную базу, включающую специалистов в экономическом и бухгалтерском направлении, что позволяет закрывать вакансии быстро и качественно. Необходимость личного просмотра огромного числа резюме потенциальных кандидатов с последующим отсеиванием неподходящих при использовании услуг рекрутеров отпадает.
• Экономия средств компании. При обращении в агентства по подбору персонала клиенту будут предоставлены данные по средним окладам в соответствии с квалификацией и набором вменяемых бухгалтеру обязанностей. Кроме того, постоянным клиентам рекрутеры предлагают неплохие скидки.
• Работа с личным менеджером. При обращении к клиенту «прикрепляется» личный менеджер, который будет заниматься всей работой по закрытию вакансии.
• Подбор работника с соответствующей квалификацией. При обращении в кадровые агентства можно быть полностью уверенным, что компанию придет профессионал с необходимыми навыками и знаниями. Все соискатели, заинтересовавшиеся вакансией, будут изучены, что называется, вдоль и поперек. На стол к клиенту попадут анкеты только лучших.
• Получение гарантий. Уважающие себя кадровики обязательно предоставляют гарантийный срок, в течение которого проводится бесплатная замена непрошедшего испытательный срок специалиста.

Кадровые агентства столицы многочисленны, поэтому проблем с выбором компании точно не возникнет. Предлагаемые услуги многочисленны и среди них всегда есть подбор бухгалтеров, цены варьируются в зависимости от сложности вакансии.