Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

В каждом рабочем процессе оплата труда является важнейшим составляющим элементом. Работник стремится к получению достойной и справедливой заработной платы за выполненные трудовые задачи. В современных компаниях сегодня используются разные формы и виды оплаты труда, а разработка системы оплаты труда выполняется соответствующими специалистами по ссылке.

Какие бывают системы оплаты труда?

Возможно применение разных систем оплаты для сотрудников предприятия:

• простой повременной. Выплата фиксированной суммы денег за конкретный временной период, проведенный на рабочем месте, независимо от того, какие получены результаты;
• повременно-премиальной. Размер оплаты труда зависит от того, сколько времени было затрачено на выполнение работы, а также полученных результатов;
• окладной. Выплата стабильного размера денежных средств сотруднику, когда он выполняет свои обязанности, оклад не зависит от объема выполненных работ и качества;
• повременно-сдельной. Зависимость размера вознаграждения от времени, потраченного сотрудником на выполнение работы, а также ее объема;
• сдельной. Выплата заработной платы производится исключительно за выполненную работу, к примеру, в виде процента от проданного товара.

Что нужно знать о форме оплаты труда?

Под формой оплаты труда следует понимать такой способ, который используется руководством компании, чтобы выплачивать заработную плату своему персоналу. Чаще всего применяются следующие формы оплаты труда:

1. Фиксированная заработная плата. Работник получает определенную сумму денежных средств ежемесячно, независимо от того, какой объем работы был выполнен за данный период или сколько было продаж. Данную форму, как правило, применяют к должностям, где предопределен перечень обязанностей и стандартные рабочие часы.
2. Оплата труда почасово. При данной форме оплаты труда за основу для расчетов берется количество часов, которые сотрудник отработал. За каждый час работы начисляется определенная сумма денежных средств, что может быть выгодно при непостоянном графике или когда он должен быть максимально гибким.
3. Комиссионные выплаты. При такой форме работнику выплачивается вознаграждение в виде процента от проданных товаров или предоставленных услуг. Применяется этот вариант в сфере реализации товаров или услуг, где возможно влияние сотрудника на выполненный объем работы и ее результаты.

Система оплаты труда: виды

Руководством компаний применяются разные виды оплаты труда на предприятии, предлагая своим сотрудникам разную форму выплаты вознаграждения за проделанную работу. В их составе возможны такие элементы: фиксированная сумма заработной платы, переменная часть, премиальные, бонусы и другие виды вознаграждений. Нужно детальнее остановиться на каждом из них.

Основные виды оплаты труда сотрудников компании:

1. Фиксированный размер заработной платы. Основной доход сотрудника, который стабильно выплачивается. Как правило, выплаты производятся каждый месяц и не зависят от того, достигнуты ли цели и выполнены ли конкретные задачи. Наиболее часто вознаграждение за работу в таком виде получают офисные работники.
2. Переменная часть. Эта часть заработной платы – вознаграждение, которое начисляется дополнительно. На размер переменной части оплаты труда влияют результаты работы сотрудника или выполнение определенных показателей. В составе дополнительного вознаграждения может быть процент от реализации товаров или услуг, комиссия при заключении выгодных для компании контрактов, предоставление бонуса, когда выполнены годовые цели бизнеса. Руководство компании может принять решении о премировании сотрудника или предоставление бонуса, если хорошо выполнены поставленные рабочие задачи или достигнуты значимые результаты. Выплата поощрения возможна как индивидуально работнику, так и всем сотрудникам подразделения или команды.

Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату в натуральной форме (предложение товара или услуги, а не денежных средств). В соответствии с действующим законодательством, выплата зарплаты возможна только в денежной форме. Кроме этого, работодателю запрещено производить удержание доли оплаты труда, которая положена сотруднику, если на это нет законных оснований. Для этого необходимо решение суда или письменное согласие работника. Закон также запрещает работодателю задерживать выплату зарплаты сотруднику, чтобы контролировать его или оказывать давление, если последний некачественно выполнил поставленные задачи, нарушил рабочий график.

Выбор конкретной системы оплаты труда, формы и вида определяется индивидуальными характеристиками компании, ее бизнес-моделью, а также целями руководства бизнеса.