Выплаты беременным сотрудницам

Всем известно, что работающим беременным полагается ряд пособий, которые должен выплачивать владелец предприятия, после чего ФСС делает возмещение потраченных сумм. Однако бывает и по-другому. Законодательство предусматривает предоставление работающей женщине отпуск в случае беременности и последующих родов. В это время её рабочее место сохраняется и ей должна выплачиваться средняя зарплата по временной нетрудоспособности. Теоретически, отпуск по уходу за ребёнком может уйти и мужчина, но практически только в каждой 50-й семье это встречается. Поэтому, здесь будет рассматриваться пособие по беременности и родам для сотрудниц предприятий. Законом предусмотрено 4 вида выплат, осуществляемых работодателем:

• Единоразово: постановка на учёт до двенадцатой недели. Эта помощь равна 655 рублям. Она выдаётся при наличии справки из женконсультации;
• Единоразово: пособие по беременности и родам вычисляется на основании заработной платы сотрудницы за последние два года. Сумма средней зарплаты за 2 года множится на число дней декрета. При обычных родах срок декрета равен 140 дням. При сложных – до 156 дней. В случае рождения двойняшек или тройняшек – до 190 суток;
• Единовременно: по рождению ребёнка;
• Каждый месяц: по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Получать должен один из родителей. Сумма пособия равна 40% заработной платы за последние 2 года.

Суммы выплат в разных областях РФ могут различаться, в связи с применением при расчётах региональных коэффициентов. После того, как пройдут выплаты, работодателю стоит побеспокоиться о беспроблемном возврате потраченных сумм Фондом социального страхования. В ФСС пишется соответствующее заявление и подаётся пакет документов: 1. Заявление, в котором указан номер счёта; 2. Копия трудкнижки работницы; 3. Справка с расчетом больничного листа; 4.Больничный лист; 5.РКО на оплату. В зависимости от области РФ список документов может дополняться.

Данные имеются в каждом региональном Фонде. Государство обязано вернуть декретные деньги индивидуальному предпринимателю или предприятию в десятидневный срок. Практически же, каждое такое письмо вызывает камеральную проверку работодателя сотрудниками ФСС. В таком случае срок возврата пособия затягивается до трёх месяцев. Попадаются ситуации, когда Фонд не выплачивает пособия. Вот основные причины: работнице написали чересчур большую заработную плату, явно не соотносимую с занимаемой должностью; сотрудница не обладает профильным образованием; должность работницы внесена в расписание штатов за 2-3 недели до декрета.